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La presidenta de Women in Mining Perú, Nahil Hirsh, resaltó el avance sostenido de la presencia femenina en la industria minera y su impacto en la competitividad empresarial.
La participación de las mujeres en el sector minero continúa en ascenso, afirmó la presidenta de Women in Mining (WIM) Perú, Nahil Hirsh. Según destacó, existen empresas con hasta 40% de presencia femenina, superando ampliamente el promedio oficial de 8% de trabajadoras en minería.
“Cada día las mujeres hacen grandes esfuerzos, las empresas van mejorando sus políticas de atracción y retención del talento femenino para que crezca su participación en el sector minero”, indicó la representante de WIM Perú. Añadió que las mujeres se han convertido en referentes dentro de la industria, motivando a más profesionales a incorporarse al rubro.
La ejecutiva también resaltó el aumento de mujeres en cargos directivos, señalando que “la participación de mujeres gerentes aumenta, eso es importante, porque ves hasta 25% o 30% de representatividad femenina en los directorios”. Enfatizó que esta tendencia refleja un cambio estructural en la minería moderna.
¿Cómo impulsar la capacitación técnica femenina en minería?
Nahil Hirsh subrayó que fortalecer la formación técnica es clave para incrementar la participación laboral de las mujeres. “Mejorando la capacitación técnica hay campo para las mujeres en áreas como camiones sobredimensionados, perforistas y otros, pero es un tema de formación”, expresó. Finalmente, sostuvo que “el tema de la igualdad no es solamente un tema social, es un tema económico y una oportunidad”, al remarcar que los equipos mixtos fortalecen la competitividad de las empresas.