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Proceso fue declarado desierto porque la propuesta presentada por el consorcio Arthur Little – DLA Piper, por US$ 13.6 millones
Petroperú declaró desierto el concurso para la elección del Chief Transformation Officer (CTO), quien debía liderar el proceso de transformación de la empresa estatal, según Gestión. Esta decisión se da en un contexto en el que aún no se concreta la anunciada renovación del directorio de Petroperú, la cual la ministra de Economía y Finanzas, Denisse Miralles, había previsto para la primera semana de noviembre.
La incorporación del CTO fue una de las principales exigencias del Decreto de Urgencia N.º 013-2024, emitido en setiembre del año pasado, como parte del plan para superar la crisis financiera de la empresa, garantizar el suministro de combustibles y asegurar su sostenibilidad.
Según informó la compañía, el proceso fue declarado desierto porque la propuesta presentada por el consorcio Arthur Little – DLA Piper, por US$ 13.6 millones, superaba el presupuesto estimado por Petroperú.
Nueva convocatoria
Ante este resultado, la petrolera estatal anunció que realizará una nueva convocatoria para la elección del director de transformación, aunque no precisó la fecha ni los detalles del procedimiento.
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El Decreto de Urgencia mencionado dispone que Petroperú contrate los servicios de una firma especializada para diseñar y gestionar la implementación del Proceso de Transformación Integral, que incluye medidas estratégicas, operativas y financieras destinadas a garantizar la sostenibilidad de la empresa.
Requisitos de la firma especializada
La norma exige que la firma contratada cuente con experiencia en operaciones de estructuración y reestructuración de deuda, negociación con acreedores y procesos de transformación de empresas del sector hidrocarburos o energía.
Además, debe acreditar experiencia en el diseño e implementación de procesos de reestructuración, reorganización o transformación operativa y de gestión en entidades públicas o empresas con participación estatal.
El Chief Transformation Officer designado debía contar con las facultades legales necesarias para ejecutar el proceso de transformación y reportar directamente al Directorio sobre su progreso.