Enlace original:
Sunafil abordó sobre las responsabilidades de las compañías mineras para asegurar entornos laborales inclusivos, seguros y respetuosos.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) a través de la Intendencia Regional de Huancavelica, llevó a cabo una visita inopinada de sensibilización a la empresa Minera Caudalosa Chica S.A. – Kolpa, ubicada en el distrito de Huachocolpa (Huancavelica).
¿Qué actividades incluyó la intervención de Sunafil?
La intervención se desarrolló en cumplimiento de la Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de la Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, en el ámbito laboral minero.
El equipo de Sunafil desarrolló acciones informativas y de orientación sobre protocolos de seguridad y salud en el trabajo, el trato adecuado y no discriminatorio hacia las personas con discapacidad, la implementación de ajustes razonables para garantizar condiciones laborales accesibles y el cumplimiento de la cuota laboral para la contratación de personas con discapacidad.
También puedes leer: Endeavour Silver: Mina Kolpa impulsa alza de 102% en producción de plata
Además, brindó información a trabajadores y representantes de la empresa respecto a la normativa vigente de SST y las responsabilidades que deben asumir las compañías mineras para asegurar entornos laborales inclusivos, seguros y respetuosos.
Durante la jornada también participaron la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (DRTPE), el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), la Oficina Regional de Atención a las Personas con Discapacidad (OREDIS); así como representantes de la Dirección Regional de Energía y Minas, la Federación Departamental de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y el Sindicato de Trabajadores de Minera Caudalosa Chica.
Por su parte, el intendente regional de Huancavelica, Jean Plasencia Ulco, reafirmó el compromiso institucional de fortalecer la fiscalización preventiva en el sector minero y promover el respeto pleno de los derechos laborales, especialmente en favor de las personas con discapacidad, contribuyendo a una actividad productiva responsable y socialmente inclusiva.
Inspecciones en la región
Desde enero de 2025 a la fecha, se han cerrado un total de 77 órdenes de inspección en la región. De estas, 75 se originaron a partir de denuncias registradas en la Sunafil, tanto de manera presencial como a través de medios digitales; mientras que dos órdenes se generaron a partir de operativos planificados.