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Superando las expectativas del Ministerio de Minería de Chile, de alcanzar una participación femenina de 20 % al 2030.
La minería chilena logró una participación femenina de 23,1 % durante el primer semetre de 2025, según el último Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva.
Previo a conmmemorarse el Día de la Mujer (8 de marzo), esta cifra posiciona a Chile entre los países con mayor participación femenina en minería a nivel global, superando a referentes tradicionales como Australia y Canadá.
No obstante, el dato convive con una realidad estructural: tres de cada cuatro trabajadores del sector siguen siendo hombres, y la participación femenina es considerablemente menor en cargos de jefatura, gerencia y alta dirección.
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Metas y avances
La Política Nacional Minera 2050 del Ministerio de Minería de Chile estableció como meta alcanzar un 20 % de participación femenina al 2030. Con el 23,1 % registrado en 2025, la industria supera anticipadamente ese objetivo, trasladando el debate hacia la consolidación del liderazgo femenino en niveles estratégicos.
Hace solo tres años, la participación femenina bordeaba el 15 %, según estudios de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco). El salto al 23 % refleja un crecimiento sostenido, impulsado por políticas de inclusión, metas corporativas y cambios culturales en la industria.
Sin embargo, el debate comienza a moverse hacia otro eje: no solo cuántas mujeres ingresan a la minería, sino cuántas inciden en las decisiones estratégicas.
Algunas compañías ya reflejan esta evolución en sus estructuras internas. En el caso de BHP, el 40 % de los cargos de liderazgo está actualmente conformado por mujeres, evidenciando un avance sostenido en equipos de decisión.