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Por undécimo año, Codelco obtuvo el primer lugar de Merco Talento, consolidándose como la empresa más atractiva para trabajar en Chile y, nuevamente, como líder entre las compañías del sector minero.
La 13ª edición de la medición da cuenta de una trayectoria sostenida en el tiempo y destaca la capacidad de la corporación para atraer, desarrollar y fidelizar personas.
Para el presidente ejecutivo de Codelco, Jorge Gómez, este liderazgo representa tanto un reconocimiento como una responsabilidad. “Mantener durante 11 años consecutivos el primer lugar de Merco Talento es, ante todo, una muestra del compromiso de las personas que integran Codelco y de la forma en que realizan su trabajo. Contar con las capacidades que nuestra empresa requiere es fundamental para enfrentar los desafíos que hoy nos toca asumir, fortalecer nuestro desempeño y cumplir con el mandato que tenemos con Chile”, afirmó.
Codelco también ha cumplido un rol relevante en la formación de competencias para la minería chilena. Generaciones de trabajadores, técnicos, profesionales y ejecutivos han desarrollado conocimientos y experiencia que han contribuido tanto a la Corporación como al conjunto de la industria.
“Nuestro foco es seguir fortaleciendo una experiencia laboral que permita a las personas desarrollarse, aportar sus capacidades y encontrar oportunidades de crecimiento, mientras preparamos a Codelco para los desafíos que vienen”, señaló la vicepresidenta de Gestión de Personas, Mary Carmen Llano.
Para la gerenta corporativa de Talento y Diversidad, Pamela Espinoza, esa trayectoria debe proyectarse hacia el futuro. “Codelco ha sido históricamente una escuela para la minería chilena. Contamos con conocimiento, experiencia y capacidades construidas durante décadas. Nuestro desafío es proyectarlas hacia las nuevas generaciones, seguir atrayendo talento y generar oportunidades para desarrollarlo y prepararlo para una minería cada vez más tecnológica, innovadora y sostenible”, sostuvo.
Merco Talento distingue a las 200 empresas con mayor capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar personas en Chile. En esta edición, más de 50.000 participantes aportaron sus valoraciones al estudio.
La medición aborda seis perspectivas relacionadas con la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento, la percepción sobre el trato a sus trabajadores, la gestión de personas y el posicionamiento digital. También considera aspectos como el atractivo laboral, la marca empleadora, el compromiso y la igualdad de género.